在找工作的过程中，到人才网搜索SEO岗位，招聘的还真不少。但是看到形形色色的招聘条件，有的让人吓破了胆，有的让人笑破了肚。SEO对于行外人士来说，真的就这么简单么？摘抄了几个招聘条件，一一“点评”下:-)
1.计算机或相关专业本科或以上学历。
评：比较普遍的要求，在很多HR看来，凡是与计算机、互联网有关的，就是学计算机的。我也算是半个计算机专业的（第二学位是计算机科学与技术），就我大学里面那点经验来看，基本上专业里学不到半点实用的知识，更别谈SEO了。真正玩电脑厉害的，往往是非计算机专业的同学。看一个人的电脑水平，不在于专业，而在于他的兴趣与性格。
本科或以上？这个要求没错，但是否考虑到现在搞SEO的本科生比较少，往往有很多高手是本科以下学历的。又不是应届毕业生招聘会，而且会有哪个学校有SEO这个专业？
2.熟悉掌握百度、GOODLE等搜索引擎排名原理。
评：我不知道中国有多少SEOer可以完全做到这点，当然百度、google公司的高级工程师除外。即使有人能通过揣磨、实验得到的排名原理，这种人也是比较少，也算是稀有的人才，而招聘公司只想一个月花几千元请这样的人才，可行吗？
依我看，这条改成“熟悉掌握百度、GOODLE等搜索引擎优化原理”可能更好点。
3.能够在短时间内提高网站的排名。
评：短时间？是多长，一个星期，还是一个月？强调短时间最容易招来黑帽SEO，到时候搞群发、关键词堆砌，后果可想而知。而且，一个只重视短期利益、没有长远目光的公司，是不会有真正的SEOer去应聘的。
4.能维护公司网络
评：是招SEO，还是招网管？如果想省钱，招一个全能的员工，估计会竹篮打水，一场空。
5.能够运用ASP VB、ACCESS SQL，掌握PHP 、MYSQL、ASP.NET、C#语言、SQL数据库开发网站、JS调用自动生成文件夹、Blog、TAG、SNS、RSS、wiki……
评：看起来比较专业，让外行人一头雾水，包括菜鸟SEOer。也是想招一个全能的人，可是岗位的称谓却是“SEO专员”。以招聘单位的要求，即使招到了这样的人，真的能去实施SEO方案吗？
6.能把 “###” 等做到GOOGLE首页的，直接录用!
评：这个挺实在。是马是驴，拿出来溜溜。不过，我不清楚，是不是先要把关键词做上去再来应聘?要不然，怎么能知识应聘的人能不能做上去？以什么为标准？
7.运营过PR>#、Alex<#、收录百度>#、google>#……的网站
评：如果写出#的具体值，如果把省略号用文字替换，这个要求很惊人，估计全中国有资格进入该公司的不过几千人。只注重PR、收录、Alex的公司，可以说同样不懂什么是SEO。
8.了解各大搜索引擎及导航站点的相关登陆方式
评：这也太简单了吧？
…………
SEO的岗位称谓，是最多样化的，有SEO专员、SEO技术员、SEO助手、SEO工程师、SEO优化师、SEO推广专员、SEO优化专员……排名组合下，数量是惊人的。
大部分想招聘SEOer的公司，其实对SEO都不是很了解，这可以从它们基本相同的招聘条件上看得出来。想象不出如果公司去招聘一个连自己都不了解的重要岗位，会有什么样的后果。
所以，在招聘SEOer之前，要知道是想仅仅做一两个字的排名，还是整体网站的优化；清楚想建一个SEO团队，还是只想招一个网管；明确网站的重点是建设，还是推广……量力而为，唯才是用，不要把要求写得上了天，真正却请不起符合条件的人。公司SEOer并不要求是最好的，而是最适合的。
以上仅是个人观点，仅供自己茶余饭后参考。
作者：深呼吸 发表于2008-6-12 11:5:38
原文链接地址：http://www.imseoer.cn/post/59.html
年后招聘SEO专才的企业多起来了。何田提几点小建议。
1。SEO门槛不高，但真正有经验的人并不多，而且许多人是自己为自己服务。可以说SEO专才的市场是卖方市场。建议不要用普通的招聘态度。
2。如果是高薪，强调之。如果能够设置项目提成，更要强调。强烈建议项目有提成。
3。如果有特别的学习机会，要强调。例如接触到特别有价值的领域，有高手带领，能够跟先进同行合作等等。
4。招聘广告最好到SEO群或论坛里找人修改一下，显得更专业些。下面这个是点石的朋友推荐的：
职位描述：
岗位要求：
1）分析客户网站在GOOGLE，ALEXA，BAIDU等网站上排名靠前或靠后的原因；
2）评估、分析、建议客户网站的关键词，以求帮助网站可以在此基础上排名靠前；
3）对客户的网站进行内部优化，包括前台页面和后台程序；
4）分析、评审、建议并不断开拓网站的外部链接的方法和网址；
5）能够开发并运用相关程序工具；对各类插件的使用及运行机理有独到的理解，有过开发IE插件经验者优先
6）对搜索、排名类网站的内部运算机理有着深厚的了解，能正确认识SPAM和SEO的区别
7）熟悉蜘蛛机器人的搜索特点
5。许多SEO好手已经不满足于SEO，追求更全面的网络营销。招聘职位最好拉高一级，例如网络营销经理、搜索引擎营销经理等，把SEO作为必备能力之一。这样更有机会招到好手。
来源：红擎网络营销俱乐部
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